Имя пользователя [Войти]
Пароль [Я забыл пароль!]
Текст поста ( HTML: Вкл., BBCode: Вкл. ) [quote] 2009-02-14 08:18, svanshe пишет: [quote] 2009-02-13 16:30, Anonymous пишет: Если Вы молоко и сок 6 лет не получали, то про другие проблемы вообще забейте, бесполезно. [/quote] Да уж,неоптимистично как-то... Ещё есть коллективные договоры,где это всё обговаривается,в том числе, и нормативные письма МЗ РФ с рекомендательным характером.Но вот принимают обычно эти кол.договоры тайно как-то:( М.б. рентгенолог Катенев что-нибудь ответит,кроме как забить на это...? [/quote] Пока Валентин Львович не подошел, попробую внести свои 5 копеек. Скорее всего ваша администрация не вам навредить хочет, а бережет свою задницу от проверок инспекции по труду, т.к. обеденному перерыву посвящена аж целая статья Трудового Кодекса РФ. Читаем: Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Как видите, внешне все просто, но в то же время и НЕ просто. 1) Во-первых надо вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Причем для всех категорий сотрудников, потому что дискриминации быть не должно. Если все же правила внутреннего трудового распорядка изменят, а сделать это НЕ просто, тогда обеденный перерыв должен соответствующим образом отражаться в табеле рабочего времени. 2) Если не вносить изменния в правила внутреннего трудового распорядка, а заключать соглашения между работником и работодателем то это тоже НЕ просто, т.к. "согласие есть продукт непротивления сторон" (с) В общем, море головной боли у руководства. А ОНО это не любит! Поэтому, скорее всего ваш работодатель придет (и, надеюсь, Вы ему сможете помочь ), к мнению, что условия Вашего труда относятся к последнему абзацу статьи ТК, и все вернется на круги своя. Удачи. Андрей Юрьевич.
Отключить HTML в этом сообщенииОтключить BBCode в этом сообщенииОтключить Смайлики в этом сообщении.