Имя пользователя [Войти]
Пароль [Я забыл пароль!]
Текст поста ( HTML: Вкл., BBCode: Вкл. ) Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определен ст.117 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (в ред. от 18.10.1990), действующим в настоящее время в соответствии с нормами ст. 423 ТК РФ, утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Таким образом, если работники заняты на производствах, которые указаны в поименованном Списке, работодатель обязан предоставить таким работникам дополнительные отпуска и отсутствие средств у работодателя для оплаты таких отпусков не является основанием для непредоставления отпусков.
Отключить HTML в этом сообщенииОтключить BBCode в этом сообщенииОтключить Смайлики в этом сообщении.